Contrairement à ce qu’on pourrait imaginer le pouvoir de la confiance et du lien entre des collaborateurs lambdas produit plus de résultat que l’utilisation de superstars, d’experts. Les uns cherchent à collaborer, à demander et donner avec une posture « d’apprenant ». Les autres, avec une posture de « sachant », cherchent à anéantir leurs concurrents qui pourraient remettre…
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Anonymes ou Superstars : qui crée la performance collective ?
