Margaret HEFFERMAN a démontré à travers plusieurs expériences que le pouvoir de la confiance et du lien entre des collaborateurs lambdas produit plus de résultat que l’utilisation de superstars, de « talents », d’experts seuls. Force est de constater que dans la plupart des organisations les décisions prises renforcent une attention accrue pour ces talents, ces haut…
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Innover pour changer d’organisation
